Wenn Ihr Arbeitsvertrag gegen den GAV verstösst, haben Sie verschiedene Möglichkeiten, um Ihre Rechte geltend zu machen. Sie können folgende Schritte unternehmen:

• Informieren Sie sich über die genauen Inhalte und den Geltungsbereich des GAV, der für Ihre Branche oder Ihren Beruf gilt. Sie können den GAV online einsehen oder bei Ihrer Gewerkschaft oder Ihrem Arbeitgeberverband anfordern.
• Vergleichen Sie die Bestimmungen des GAV mit Ihrem Arbeitsvertrag und prüfen Sie, ob es Abweichungen gibt, die zu Ihrem Nachteil sind. Zum Beispiel bei Lohn, Ferien, Arbeitszeit, Kündigungsschutz usw.
• Wenden Sie sich an Ihre Arbeitgeberin und weisen Sie diese auf die Verstösse gegen den GAV hin. Fordern Sie Ihre Arbeitgeberin auf, den Arbeitsvertrag an den GAV anzupassen oder Ihnen die Differenz auszugleichen.
• Wenn Ihre Arbeitgeberin nicht reagiert oder sich weigert, den GAV einzuhalten, können Sie sich an Ihre Gewerkschaft oder Ihren Arbeitnehmerverband wenden. Diese können Sie beraten, unterstützen oder vertreten und gegebenenfalls eine Schlichtungsstelle oder ein Gericht anrufen.
• Wenn Ihre Arbeitgeberin Mitglied eines vertragsschliessenden Arbeitgeberverbands ist, können Sie sich auch an diesen wenden und eine Beschwerde einreichen. Der Arbeitgeberverband kann seinen Mitgliedern Sanktionen auferlegen, wenn sie gegen den GAV verstossen.